公司裁员，砍到业务大动脉

经验也不足，如果要裁人，应该先裁我。""但是，"方凌拿出一份文件，

"我这里有另一个消息要告诉你。""什么消息？""恭喜你，从下个月开始，

你将转为正式员工，薪资上调20%，同时负责数据分析组的工作。"刘小雅愣住了，

半天才反应过来："真的吗？我没有被裁？""不但没有被裁，还要升职加薪。

"刘小雅的眼泪瞬间涌出来："谢谢方总，谢谢您给我这个机会。""这是你应得的，

继续努力。"刘小雅走后，方凌感到一丝安慰。至少，他保住了一些值得保留的人。

接下来的几个人都比较顺利：两个绩效不佳的产品助理，一个经常请假的UI设计师，

一个刚入职半年但能力不足的运营专员。他们虽然失落，但也没有太大的抵触情绪。毕竟，

他们对自己的表现心里有数。但真正的挑战还在后面。上午十一点，

方凌把王强叫到了办公室。王强是高级产品经理，在公司四年了，一直自认为是核心骨干。

"方凌，听说要裁员？"王强坐下来，语气很轻松，"应该不会影响到我们这些老员工吧？

""王强，我直说吧。"方凌深吸一口气，"你在被裁名单上。

"王强的脸色瞬间变了："什么？你开玩笑吧？""我没有开玩笑。""凭什么？

"王强的声音提高了，"我在这里四年了，比你来得还早！""这不是按资历排的。

"方凌保持冷静，"是按贡献度和性价比排的。""贡献度？"王强愤怒地站起来，

"我负责过多少个项目？你知道吗？""我知道，但我也知道你最近一年的项目表现。

两个项目失败，直接损失超过一百万。"这话让王强一下子没了底气。

"那...那不全是我的责任，市场环境变了...""我理解，

但公司现在需要更高的确定性。"方凌拿出一份文件，"这是你的离职补偿方案，

按照劳动法，我们会给你N+1的补偿。"王强看着文件，脸色阴沉："这就是你们的决定？

没有商量余地？""很遗憾，决定已经做出了。""好，很好。"王强冷笑着，